Информация о реализации пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2014-2015 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226
Информация о реализации пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2014-2015 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 11 апреля 2014 г. № 226
Федеральная служба по труду и занятости
Информация о реализации пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2014-2015 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 11 апреля 2014 г. № 226
Федеральная служба по труду и занятости
I. Исполнение подпункта «а» пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2014 – 2015 годы
1. Информация о мероприятиях,направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции у служащих, работников
|
№ |
Наименование мероприятия (с указанием даты проведения) |
Краткое описание (тезисно) |
Штатная численность / Количество участников из ФГО/ГВФ, организации |
|
1. |
Информирование гражданских служащих о запретах, ограничениях, обязанностях в связи с прохождением службы - постоянно |
- на официальном сайте Рострударазмещаются нормативные правовые в сфере противодействия коррупции; -ограничения и запреты включаются в служебные контракты гражданских служащих; |
Штатная численность гражданских служащих, замещающих в системе Роструде отдельные должности на которых распространяются запреты, ограничения составляет 229 / 208 (ЦА) 2890/2772 чел. (ТО) |
|
2 |
Организация обучения служащих по антикоррупционной тематике в течение года |
- организация повышения квалификации служащих по программам дополнительного профессионального образования в области противодействия коррупции; - организация повышения квалификации служащих по программам дополнительного профессионального образования, включающих организационно-правовые основы государственной гражданской службы, государственного управления и администрирования, систематическое проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Рострудомсвоих функций, совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок.
|
22 (ТО) 371 (ЦА и ТО) |
|
3 |
Инструктивная работа с руководителями структурных подразделений Роструда и территориальных органов в течение года |
- разъяснения об ограничениях, запретах и обязанностях гражданских служащих; - разъяснения по применению антикоррупционного законодательства; - разъяснения по организации антикоррупционной работы |
174 (ЦА и ТО) |
2. Перечислить принятые меры для вовлечения общественных объединений и других институтов гражданского общества в деятельность по формированию негативного отношения к коррупции среди служащих, работников:
|
№ |
Наименование мероприятия |
Краткое описание |
Указать институты гражданского общества, принимавшие участие в данной работе |
|
1. |
В положение об Общественном совете при Рострудевключены вопросы о выполнении плана по противодействию коррупции |
На заседаниях Общественного совета при Роструде рассматривается план по противодействию коррупции изаслушиваются доклады и рассматриваются документы о ходе и результатах его выполнения. |
Общественный совет при Роструде |
|
2. |
Включение в составКомиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Федеральной службы по труду и занятости
|
В деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюпринимают участие представитель Общественного совета при Роструде |
- Общественный совет при Роструде |
|
3. |
Размещение проектов нормативных правовых актов и рассылка уведомлений о размещении проектов нормативных правовых актов на Едином портале информации
|
Реализация принципа открытости при подготовке проектов нормативных правовых актов Роструда |
Экспертный совет при Правительстве Российской Федерации, Общественная палата Российской Федерации, РАНХиГС |
|
4. |
Размещение на официальном сайте Роструда информации о планируемых заседаниях Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению, о принятых Комиссией решениях. |
Реализация принципа открытости принимаемых в Рострудемер по вопросам противодействия коррупции. |
Информация находится в открытом доступе. |
3. Указать как осуществлялось взаимодействиес общественными объединениями и институтами гражданского общества и в чем оно заключалось:
|
№ |
Наименование общественного объединения или института гражданского общества |
Форма взаимодействия |
Суть взаимодействия (тезисно) |
|
1. |
Общественный совет
|
- участие Общественного совета при Рострудев заседаниях Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению; - заседания Общественного совета при Роструде |
- представитель Общественного совета при Роструде является членом Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению; - рассмотрение плана Рострудапо противодействию коррупции на заседаниях Общественного совета при Роструде |
|
2 |
Экспертный совет при Правительстве Российской Федерации, Общественная палата Российской Федерации, РАНХиГС |
Размещение проектов нормативных правовых актови рассылка уведомлений
|
Реализация принципа открытости при подготовке проектов нормативных правовых актов Роструда |
4. Информация о выявленных фактах коррупции в федеральном государственном органе, государственном внебюджетном фонде, организации
|
№ |
Количество выявленных фактов коррупции |
Вид коррупционного правонарушения или преступления |
Форма предания гласности (указать гиперссылку для перехода на документ, размещенный на официальном сайте, при наличии) |
|
1. |
Нет |
|
|
II. Исполнение подпункта «б» пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2014 – 2015 годы
1. Информация об участии специалистов в международных антикоррупционных мероприятиях (заполняется, если принимали участие):
|
№ |
Наименование мероприятия (с указанием места, даты проведения) |
Количество специалистов из ФГО/ГВФ, организации, которые приняли участие в мероприятии |
Краткое описание результатов мероприятия (тезисно) |
|
1. |
не привлекались |
|
|
2. Информация о принятых в федеральном государственном органе, государственном внебюджетном фонде, организации мерах по соблюдению служащими/работниками ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции:
|
№ |
Наименование мероприятия |
Количество указанных мероприятий |
Штатная численность / Количество участников из ФГО/ГВФ, организации |
Краткое описание (тезисно) |
|
1. |
Своевременное информирование гражданских служащих о внесении изменений в антикоррупционное законодательство Российской Федерации |
Осуществляется регулярно |
Штатная численность гражданских служащих на которых распространяются запреты, ограничения составляет 229 / 208 (ЦА) 2890/2772 чел. (ТО) |
- размещение на официальном сайте Роструда нормативных правовых и иных актов в сфере противодействия коррупции, методических рекомендаций; - разъяснения, по применению антикоррупционного законодательства |
|
2. |
Консультирование вновь принимаемых на государственную гражданскую службу по антикоррупционному законодательству |
371 |
229 / 208 (ЦА) 2890/2772 чел. (ТО) |
При поступлении на службу в Роструд вновь принятым гражданским служащим разъясняется: - о налагаемых на них ограничениях, запретах и обязанностях, связанных с прохождением государственной гражданской службы; - об ответственности, за нарушение установленных ограничений и запретов; - осуществляется ознакомление под роспись
- осуществляется ознакомление об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению и предупреждению коррупционных правонарушений, связанных с прохождением федеральной государственной гражданской службы - осуществляется ознакомление об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица |
|
3. |
Консультирование гражданских служащих, увольняющихся из Роструда о налагаемых на них ограничениях и обязаностях |
43(все уволенные в 2014 году) |
24 (ЦА) (уволенные в 2014 году, замещавшие коррупционно-опасные должности) |
При увольнении гражданским служащим Роструда, замещавшим коррупционно-опасные должностидополнительно разъясняется о налагаемых
|
|
4. |
Принятие нормативного акта, регламентирующего исполнение гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. |
1 |
229 / 208 (ЦА) 2890/2772 чел. (ТО) |
ПринятприказРоструда
|
|
5. |
Принятие нормативного акта, регламентирующего исполнение гражданскими служащими обязанности по сообщению о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением служебных обязанностей. |
1 |
229 / 208 (ЦА) 2890/2772 чел. (ТО) |
В целях соблюдения гражданскими служащими законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции и формирования у них негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением служебных обязанностей приказом Роструда от 19 декабря 2011 года № 779-рк утверждены правила передачи подарков, полученных федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 разработан проект нормативного правового акта (приказа) «О порядке сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации», который в настоящее время проходит согласование в Минтруде России. |
3. Форма и порядок осуществления контроля за выполнением служащими, работниками обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей (тезисно).
В целях соблюдения гражданскими служащими законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции и формирования у них негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением служебных обязанностей приказом Роструда от 19 декабря 2011 года № 779-рк утверждены правила передачи подарков, полученных федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 9 января 2014 г. № 10 разработан проект нормативного правового акта (приказа) «О порядке сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации», который в настоящее время проходит согласование в Минтруде России.
Контроль за выполнением гражданскими служащими установленной законодательством Российской Федерации обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или
в связи с исполнением ими служебных обязанностейосуществляется путем приема уведомлений о получении подарка, контроля соблюдения гражданскими служащими установленных сроков представления указанных уведомлений и сроков сдачи подарков.
4. Информация о проведенных мероприятиях, направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков служащим/работникам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей:
|
№ |
Наименование мероприятия (с указанием даты проведения) |
Штатная численность / Количество участников из ФГО/ГВФ, организации |
Краткое описание (тезисно) |
|
1. |
Разработка проекта приказа об установленной законодательством обязанности сообщать о получении подарка, об ответственности за несоблюдение установленных ограничений, запретов и обязанностей. |
229 / 208 (ЦА) 2890/2772 чел. (ТО) |
В структурные подразделении Роструда и территориальные органы направлен приказ по сообщению в случаях, установленных федеральными законами, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей. |
III. Исполнение подпункта «в» пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2014 – 2015 годы
Сведения о нарушении ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков[1]:
|
Нарушенные ограничения, запреты и обязанности |
Количество лиц, в отношении которых выявлено нарушение |
Количество материалов, направленных в соответствующие правоприменительные органы, содержащие признаки: |
Применение мер дисциплинарной ответственности (служащий (работник) / представитель нанимателя(работодатель)) |
Меры дисциплинарной ответственности не применялись | |||||
|
состава преступления служащий (работник)/ представитель нанимателя (работодатель) |
административного правонарушения служащий (работник) / представитель нанимателя (работодатель) |
замечание |
выговор |
предупреждение о неполном должностном соответствии |
увольнение в связи с утратой доверия |
Иное | |||
|
Нарушение установленного запрета на получение в связи с исполнением служебных и должностных обязанностей не предусмотренных законодательством Российской Федерации вознаграждений и подарков от физических и юридических лиц |
0 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
Нарушение установленного срока представления уведомления о получении подарка |
0 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
Нарушение установленного срока сдачи подарка |
0 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
иные |
0 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
Всего: |
0 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
[1]Информация представляется по приведенной форме таблицы отдельно за 2014 год и период с 1 января по 28 февраля 2015 года. При этом данные по центральным аппаратам отражаются отдельно (в верхней строчке) от данных по территориальным подразделениям (при их наличии).
IV. Исполнение подпункта «г» пункта 5 Национального плана противодействия коррупции на 2014 – 2015 годы
Информация о разработке и проведении комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению служащими/работниками поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки:
|
№ |
Меры (с указанием реквизитов акта, даты проведения мероприятия) |
Количество актов / мероприятий |
Количество участников или сфера действия |
Краткое описание (тезисно) |
|
1. |
Организационные: Приказ Роструда от 23.12.2009 г. № 335-к «О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) Федеральной службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений» - приказ Роструда от 22.03.2011г.№ 45-к «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по труду и занятости» |
1 1 |
Все гражданские служащие Роструда Все гражданские служащие Роструда |
Приказом утвержден: - порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений; -форма уведомления о факте обращения в целях склонения гражданского служащегок совершению коррупционных правонарушений. - Кодекс является сводом общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения гражданских служащих Роструда, этических норм и устанавливает правила служебного поведения гражданских служащих. |
|
2. |
Иные: Обеспечение возможности для граждан и организаций беспрепятственно направлять свои обращения в Роструд Обеспечение открытости деятельности Роструда |
1 1 |
|
- в Роструде функционирует «телефон доверия» по вопросам коррупции , информация размещена на официальном сайте - на официальном сайте Рострударазмещены: все нормативные правовые и иные акты по вопросам противодействия коррупции, принятые Министерством; информация о деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению) и принятых решениях; сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданских служащих Роструда и руководителей территориальных органов; памятки, методические материалы и разъяснения по применению антикоррупционного законодательства, в том числе об ответственности за получение и дачу взятки. |