Информация о ходе выполнения мероприятий, предусмотренных планом по противодействию коррупции за 2016 год
Скачать файл
Просмотреть таблицу полностью
|
| Центральный аппарат | Территориальные органы | |||
| Общие сведения | Мероприятия, предусмотренные пунктами плана по противодействию коррупции, которые были реализованы за отчетный период
(в том числе мероприятия, реализуемые на постоянной основе) | Количество указанных мероприятий (шт.) | 29 | 1695 | |
| Невыполненные мероприятия, предусмотренные пунктами плана по противодействию коррупции, срок реализации которых наступил в отчетном периоде
(в том числе мероприятия, реализуемые на постоянной основе, но в отчетном периоде выполнены не были) | Количество указанных мероприятий (шт.) | 0 | 83 | ||
| Мероприятия, предусмотренные пунктами плана по противодействию коррупции, срок реализации которых не наступил в отчетном периоде | Количество указанных мероприятий (шт.) | 1 | 83 | ||
| Организационные мероприятия по исполнению антикоррупционного законодательства | Мониторинг и выявление коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, в том числе внесение уточнений в перечень должностей государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | |
| Наличие перечня функций при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции
Имеется - 1; Отсутствует - 0 | 1 | 1 | |||
| Количество функций в перечне (шт.) | 9 | 9 | |||
| Количество сокращенных функций (шт.) | 0 | 0 | |||
| Количество дополненных функций (шт.) | 0 | 0 | |||
| Количество минимизированных коррупционных рисков (шт.) | 0 | 0 | |||
| Наличие перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками
Имеется - 1; Отсутствует - 0 | 1 | 1 | |||
| Количество таких должностей (шт.) | 20 | 665 | |||
| Количество сокращенных должностей (шт.) | 0 | 26 | |||
| Количество дополненных должностей (шт.) | 0 | 0 | |||
| Перечислить меры, принятые для минимизации рисков (тезисно) | Центральным аппаратом Федеральной службы по труду и занятости проводится системная работа по профилактике коррупционных правонарушений на предмет возникновения коррупционных рисков, возникающих при реализации функций. Результатами оценок являются изменения в приказ Роструда от 7 октября 2009 г. № 261-к с изменениями от 12 июля 2011 и 1 ноября 2013 гг.
| ||||
| Оснащение техническими средствами, обеспечивающими предупреждение коррупции, мест для оказания государственных услуг и иного взаимодействия с гражданами и юридическими лицами | Оснащено -1;
Не оснащено - 0 | 1 | 1 | ||
| Результаты проведенной работы (тезисно) | В целях предупреждения коррупции в территориальных органах места для оказания государственных услуг и иного взаимодействия с гражданами и юридическими лицами оснащены видеонаблюдением. Используются записывающие устройства при проведении консультаций по телефону "горячей линии", "телефон доверия", оборудованы стенды по профилактике и противодействию коррупции с актуальной информацие, которая так же размещается на официальных сайтах. | ||||
| Иные мероприятия по данному направлению*** | Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | Создание АИС ГИТ, внедрен портал «онлайнинспекция.рф», позволяющий осуществлять консультирование в трехдневный срок и подавать обращения по вопросу соблюдения прав граждан, а работодатель имеет возможность пройти самопроверку при помощи проверочных листов. | |||
| Мероприятия, направленные на антикоррупционную работу с лицами, только принятыми на государственную службу Российской Федерации, а также с государственными служащими Российской Федерации | Работа с лицами, поступившими на государственную службу | Формирование списка нормативных правовых актов, обязательных для ознакомления | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 |
| Количество НПА, включенных в данный список (шт.) | 51 | 943 | |||
| Количество лиц, ознакомленных с данными НПА (чел.) | 202 | 1374 | |||
| Организация вводных лекций (иных подобных ознакомительных мероприятий) | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество проведенных лекций (шт.) | 0 | 264 | |||
| Наименование тем лекций | Знакомятся под роспись с нормативно-правовыми актами, список которых направляется кандидатам, а так же гражданским служащим при оформлении на работу | 1. Служебный распорядок, организационно-штатная структура Государственной инспекции труда;
2. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих; 3. Ограничения и запреты, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе; 4. Ведомственные нормативные правовые актов, определяющие права и обязанности гражданского служащего, вопросы прохождения гражданской службы, профессиональной подготовки гражданских служащих; 5. Изучение Указа Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 г. № 147 «О Национальным плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указ Президента РФ от 22.12.2015 № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов», приказом Роструда от 9 марта 2016г. №92-к «О порядке принятия почетных и специальных званий (кроме научных), наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений, в том числе религиозных, и других организаций федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости» | |||
| Проведение индивидуальных бесед, консультаций | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество проведенных бесед (шт.) | 25 | 305 | |||
| Основные темы (тезисно) | Прохождение гражданской службы, обязанности, ограничения, запреты гражданских служащих и вопросы противодействия коррупции, в т.ч. принимаемые мерв в случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений
и возникновении личной заинтересованности при исполнении ими должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. Даются разъяснения поступающим об обязанности уведомлять представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, в связи с его предыдущей профессиональной деятельностью | Служебный распорядок государственных инспекциий труда, должностной регламент, уведомление о выполнении иной опоачиваемой работы, соблюдение
Кодекса этики и служебного поведения, порядок уведомления о склонении к совершению коррупционных правонарушений, порядок приема подарков, порядок приема наград, научных и почетных званий, уведомление о возможном возниконовении конфликта интересов, разъяснение отдельных положений закона о противодействии коррупции, порядок, сроки подачи справок о доходах, имуществе.. вновь назначенного на должность госслужбы и членов его семьи | |||
| Наличие механизмов контроля освоения полученных знаний (тестирование, личные беседы и т.п.) | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 | ||
| Форма контроля | личные беседы | личные беседы | |||
| Количество лиц, прошедших контроль (чел.) | 280 | 450 | |||
| Количество лиц, не прошедших контроль (чел.) | 0 | 25 | |||
| Проведение мероприятий по выявлению случаев конфликта интересов либо возможности возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются граждане, поступающие на государственную службу, в связи с их предыдущей профессиональной деятельностью | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество граждан, в отношении которых проводились мероприятия (шт.) | 25 | 235 | |||
| Количество выявленных случаев конфликта интересов (шт) | 1 | 0 | |||
| Перечислить проведенные мероприятия (формы таких мероприятий) (тезисно) | Разъяснения поступающим об обязанности уведомлять представителя нанимателя о возможности возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются граждане, поступающие на государственную службу, в связи с его предыдущей профессиональной деятельностью | Личная беседа. Анализ документов предоставляемых гражданином на конкурс на замещение должностей государственной гражданской службы.
Проведение проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы. Проверка кандидатов на замещение должностей гражданской службы по "Банку данных исполнительных производств"; Проверка кандидатов по ЕГРИП, ЕГРЮЛ | |||
| Результаты проведенной работы (тезисно) | Гражданский служащийй не участвовал в работе комиссии по госзакупкам | Случаев конфликта интересов не выявлено | |||
| Иные мероприятия по данному направлению | Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | 0 | 0 | ||
| Работа с государственными служащими | Разработка памяток, пособий и иных методических материалов в рамках реализации мероприятий, предусмотренных ведомственным планом | Разрабатываются - 1;
Не разрабатываются - 0 | 0 | 0 | |
| Количество разработанных методических материалов (шт.) | 0 | 0 | |||
| Темы указанных методических материалов (тезисно) | Роструд использует методические материалы Минтруда | ||||
| Проведение лекций, семинаров и иных обучающих мероприятий | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество проведенных указанных мероприятий (шт.) | 5 | 149 | |||
| Темы указанных мероприятий (тезисно) | Ежегодно направляются на повышение квалификации в Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по курсу: «Функции подразделений кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений» не только сотрудники указанных подразделений, но и члены комиссий по служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и осуществлению государственных закупок. В целях проведения мероприятий, направленных на предупреждение коррупции, при повышении квалификации гражданских служащих во все программы повышения квалификации, включаются вопросы антикоррупционного законодательства. | На совещаниях по подразделениям периодически рассматриваются и изучаются вопросы профилактики коррупционных действий, проводятся практические занятия, направленные на предупреждение коррупции, выявление причин и условий способствующих коррупции:
1. Повышение квалификации по программе противодействия коррупции. 2. Лекции о Порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных обязанностей; Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов; О предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Основные ошибки, допускаемые при предоставлении данных сведений и пути их устранения. Ответственность за предоставление недостоверных сведений; Об уведомлении государственных гражданских служащих представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и регистрации этих уведомлений | |||
| Проведение индивидуальных бесед, консультаций | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество проведенных бесед (шт.) | 1 | 644 | |||
| Основные темы (тезисно) | Правовое просвещения гражданских служащих по противодействию коррупции (по вопросам соблюдения требований и положений антикоррупционного законодательства Российской Федерации, ответственности за нарушение указанных требований) | О предотвращении коррупционных правонарушений,Правила передачи подарков,Об уведомлениях о выполнении иной оплачиваемой работы, Об утверждении перечня коррупционных должностей, а также примерного перечня коррупционных действий и проявлений в деятельности государственных гражданских служащих ,О предоставлении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, Об уведомлении представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов,О порядке принятия почетных и специальных (кроме научных), наград иностранных государств и др. | |||
| Проведение совещаний со всеми сотрудниками федерального органа исполнительной власти по новеллам антикоррупционного законодательства | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество проведенных совещаний (шт.) | 1 | 206 | |||
| Основные темы (тезисно) | Используется комплекс организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению антикоррупционного законодательства,
своевременное информирование гражданских служащих о внесении изменений в антикоррупционное законодательство Российской Федерации; внесение изменений в соответствующие приказы Роструда; направление для ознакомления в структурные подразделения и территориальные органы Роструда нормативных правовых актов, ведомственных приказов по вопросам противодействия коррупции размещение на официальном сайте Роструда в разделе «Противодействие коррупции»; разъяснение гражданским служащим, увольняющимся с гражданской службы, замещавшим коррупционно-опасные должности, о налагаемых ограничениях и обязанностях, а также вручение Памятки. создание условий по недопущению совершения федеральными государственными гражданскими служащими Роструда коррупционных и иных правонарушений. На официальном сайте Роструда в разделе «Противодействие коррупции» размещаются: нормативные правовые акты и иные акты в сфере противодействия коррупции (действующие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также приказы Службы по вопросам противодействия коррупции); сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленные гражданскими служащими и работников подведомственных организаций Минтруда России; информация о деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; информация о возможных способах направления сообщений о фактах коррупции; доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация. | Изменение законодительства в сфере противодействия коррупции: Приказ Роструда от 04.08.2016 N 246-к "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов"
; Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (ред. от 09.08.2016) "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";Федеральный закон от 30.06.2016 N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" | |||
| Рассмотрение уведомлений о возникновении и (или) о возможном возникновении конфликта интересов | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество поступивших уведомлений о возникновении у них конфликта интересов (шт.) | 1 | 1 | |||
| Количество поступивших уведомлений о возможном возникновении конфликта интересов (шт.) | 1 | 19 | |||
| Количество уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов(шт.) | 1 | 1 | |||
| Результаты проведенной работы (тезисно) | Гражданский служащий направил уведомление о возможном возникновении у него конфликта интересов при подведении итогов конкурса и обратился к руководителю о представлении отпуска. | Осуществление государственным служащим контрольных и надзорных полномочий в отношении родственников: В организации работают близкие родственники (сестра и супруга) государственного гражданского служащего. Данные обстоятельства могут повлиять на качество и результаты проведения плановой выездной проверки, рассмотрения дел об административных правонарушениях вышеуказанной организации. В целях предотвращения конфликта интересов передать проведение плановой, выездной проверки в отношении данной организации другому государственному гражданскому служащему | |||
| Рассмотрение уведомлений о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрация, проведение проверки, направление информации в правоохранительные органы | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество поступивших уведомлений (шт.) | 0 | 2 | |||
| Количество проверок проведенных по указанным уведомлениям (шт.) | 0 | 2 | |||
| Количество направнных сведений в правоохранительные органы (шт.) | 0 | 2 | |||
| Результаты проведенной работы (тезисно) | Информация о факте склонения к совершению коррупционного правонарушения доведена до сотрудников | ||||
| Иные мероприятия по данному направлению | Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | Приказом Роструда от 23 декабря 2009 года № 335-к утвержден порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) ральной службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений. | |||
| Антикоррупционная работа с организациями, созданными для выполнения задач, поставленных перед федеральным государственным органом (далее - подведомственные организации) | Определение перечня подведомственных организаций | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 0 | 0 | |
| Количество органзаций, включенных в перечень (шт.) | 0 | 0 | |||
| Проведение мероприятий по выявлению случаев конфликта интересов либо возможности возникновения конфликта интересов у работников организаций | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 0 | 0 | ||
| Количество проведенных мероприятий (шт.) | 0 | 0 | |||
| Результаты проведенной работы (тезисно) | 0 | 0 | |||
| Проведение совещаний (иных подобных мероприятий) с должностными лицами подведомственных организаций, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 0 | 0 | ||
| Количество проведенных мероприятий (шт.) | 0 | 0 | |||
| Основные темы (тезисно) | 0 | 0 | |||
| Подготовка государственным органом нормативных актов, регламентирующих вопросы противодействия коррупции в подведомственных организациях | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 0 | 0 | ||
| Количество подготовленных проектов актов (шт.) | 0 | 0 | |||
| Количество принятых актов (шт.) | 0 | 0 | |||
| Наименование указанных актов | 0 | 0 | |||
| Проверка выполнения требований статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 0 | 0 | ||
| Результаты проведенной работы (тезисно) |
| 0 | |||
| Проведение совещаний, семинаров, круглых столов иных мероприятий с руководителями подведомственных организаций по вопросам исполнения законодательства о противодействии коррупции | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 0 | 0 | ||
| Количество проведенных мероприятий (шт.) | 0 | 0 | |||
| Основные темы (тезисно) | 0 | 0 | |||
| Специальный подраздел на официальном сайте для подведомственных организаций по вопросам противодействия коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 0 | 0 | ||
| Информация, размещенная в указанном подразделе (тезисно) | 0 | 0 | |||
| Иные мероприятия по данному направлению | Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | Федеральная служба по труду и занятости не имеет организаций, созданными для выполнения задач, поставленных перед федеральным государственным органом | |||
| Антикоррупционная работа с иными организациями и лицами | Организация взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 | |
| Формат взаимодействия (тезисно) | Обмен информацией. | Участие в заседании межведомственной рабочей группы по противодействию коррупции; Направление запросов об отсутствии или наличии судимости, зпросы с требованием предоставления сведений касательно привлечения к административной ответственности должностных лиц | |||
| Количество проведенных совместных мероприятий (шт.) | 0 | 66 | |||
| Результаты совместной работы (тезисно) | 0 | Предоставление сведений о непогашенной или неснятой судимости, проверка на подлинность дипломов, консультативная помощь; Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушени и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения | |||
| Наполнение специализированного раздела на официальном сайте, посвященного вопросам противодействия коррупции | Проводится - 1;
Не проводится - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество подразделов (шт.) | 11 | 438 | |||
| Внесенные изменения (тезисно) | На официальном сайте Роструда в разделе «Противодействие коррупции» размещаются:
нормативные правовые акты и иные акты в сфере противодействия коррупции (действующие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также приказы Службы по вопросам противодействия коррупции); сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленные гражданскими служащими и работников подведомственных организаций Минтруда России; информация о деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; информация о возможных способах направления сообщений о фактах коррупции; доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация. | План противодействия коррупции на 2016-2017 гг., Сведения о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, Размещение докладов, отчетов, статистической информации по антикоррупционной деятельности, Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные федеральными государственными служащими и членов его семьи | |||
| Функционирование "горячей линии" и (или) "телефона доверия" по вопросам противодействия коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество звонков (шт.) | 0 | 0 | |||
| Основные темы (тезисно) | Обращение граждан по вопросам поиска работы (не госслужба) | 0 | |||
| Количество проверок проведенных по итогам рассмотрения полученных сообщений (шт.) | 0 | 0 | |||
| Количество выявленных коррупционных правонарушений (шт) | 0 | 0 | |||
| Указать номер телефона | 8 495 698 88 84 |
| |||
| Организация приема электронных сообщений о фактах коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество указанных сообщений (шт.) | 0 | 0 | |||
| Основные темы (тезисно) | Все большее распространение получает способ направления гражданами обращений в Роструд посредством электронной почты.
Удельный вес электронных обращений в общем числе поступивших писем составляет 87,9 процентов. Пользование электронными средствами связи для граждан привлекательно тем, что: • направление электронного письма значительнее менее затратно в денежном выражении, чем пользование традиционным почтовым отправлением; • относительно доступна возможность направления письма в Роструд (достаточно войти в Интернет); • направление гражданином своего письма в адрес Роструда и получение информации о его принятии к рассмотрению происходит гораздо более оперативно по сравнению с традиционном почтовым отправлением; • гражданин имеет возможность получения определенной информации в режиме «он-лайн». В настоящее время прием почты от граждан в электронном виде организован по электронной почте через официальный сайт Роструда в сети Интернет: https://www.rostrud.ru., а также через Интернет-систему «Онлайнинспекция.РФ. о результатам проведенного анализа принятых электронных сообщений сообщений о фактах коррупции не выявлено. | ||||
| Результаты проведенной работы (тезисно) | 0 | 0 | |||
| Возможность получения онлайн-консультаций по вопросам противодействия коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 | ||
| Количество обратившихся за консультацией : граждан (чел.)/огранизаций (шт) |
| 2 | |||
| Количество предоставленных консультаций (шт.) |
| 2 | |||
| Основные темы (тезисно) | В Роструде реализован проект «Онлайнинспекция.РФ», который является новым подходом к обеспечению соблюдения трудового законодательства и новой моделью совместной деятельности федеральной инспекции труда, работников и работодателей и основан на эффективном сотрудничестве и взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, государственными внебюджетными фондами, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и общественными организациями. | ограничения и запреты связанные с поступлением на гражданскую службу | |||
| Взаимодействие со средствами массовой информации по вопросу противодействия коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 | ||
| Формат взаимодействия (тезисно) | Проводится мониторинг публикаций СМИ с целью выявления наличия фактов коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих. Ответы на вопросы СМИ; Публикации в печатных изданиях., ведение рубрики на официальных сайтах ГИТ "Противодействие коррупции", при необходимости проведение брифингов, пресс-конференций | ||||
| Количество данных интервью (шт.) | 39 | 64 | |||
| Количество пресс-релизов (шт.) | 247 | 10 | |||
| Количество пресс-конференций(шт.) | 2 | 10 | |||
| Количечество иных форматов взаимодействия (наименование и шт.) | 0 | 1 | |||
| Количество запросов поступивших от СМИ в отношении служащих (шт.) | 118 | 0 | |||
| Тематика поступивших запросов (тезисно) |
| 0 | |||
| Результаты совместной работы (тезисно) | 0 | 0 | |||
| Взаимодействие с Общественным советом федерального органа исполнительной власти по вопросам противодействия коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 0 | ||
| Формат взаимодействия (тезисно) | Образован Приказ Роструда от 01.10.2013 г. № 210 "Об общественном совете при Федеральной службе по труду и занятости" Основной формой деятельности Общественного совета являются заседания | 0 | |||
| Количество проведенных совместных мероприятий (шт.) | 14 | 0 | |||
| Результаты совместной работы (тезисно) | В 2016 году продолжается взаимодействие с Общественным советом при Федеральной службе по труду и занятости по вопросам противодействия коррупции.
В частности, регулярно представляются доклады о ходе исполнения плана Федеральной службы по труду и занятости противодействия коррупции, а также о мерах, принимаемых Федеральной службой по труду и занятости, по противодействию коррупции. Помимо этого, предметом обсуждения на заседаниях Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости являются вопросы практики и эффективности осуществления Федеральной службой по труду и занятости и её территориальными органами государственных закупок. Для обеспечения реализации принципов открытости и выполнение задач по повышению уровня открытости Общественным советом при Федеральной службе по труду и занятости в феврале текущего года был рассмотрен и одобрен проект ведомственного плана Федеральной службы по труду и занятости по реализации Концепции открытости федеральных органов исполнительной власти на 2016 год. Также, на заседаниях Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости рассматриваются проекты нормативных правовых актов Федеральной службы по труду и занятости. В целях контроля за полнотой и качеством предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственных услуг проводятся соответствующие проверки с участием представителя Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости с составление акта проверки. | 0 | |||
| Взаимодействие с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции | Имеется - 1;
Отсутствует - 0 | 1 | 1 | ||
| Формат взаимодействия (тезисно) | Участие независимых экспертов в комиссиях | ||||
| Количество проведенных совместных мероприятий (шт.) |
| 33 | |||
| Результаты совместной работы (тезисно) |
Представители общественных и научных организаций включаются в составы рабочих групп, образуемых при Федеральной службе о труду и занятости. Помимо этого, в 2016 г. по согласованию с Минтрудом России издан приказ № 330 от 25.08.2016 г, регламентирующий порядок взаимодействия территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости с общественными палатами субъектов Российской Федерации. | участие в заседании комиссии | |||
| Иные мероприятия по данному направлению | Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | 0 | 0 | ||
| Мероприятия, направленные на повышение эффективности противодействия коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
| Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок, а также проведение мониторинга и выявления коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, деятельность по осуществлению закупок для государственных нужд и устранение выявленных коррупционных рисков, в Роструде обеспечивается неукоснительным соблюдением требований действующего законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Министерства (Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и Федеральный закон от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции»). | Работа в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд ГИТ, осуществлялась в соответствии с требованиями Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44 - ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - № 44 - ФЗ). В соответствии с требованиями указанного Федерального закона, в 2016 году в ГИТ была создана Единая комиссия по осуществлению закупок для нужд ГИТ, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Единой комиссии по осуществлению закупок для нужд ГИТ, утвержденный приказом ГИТ от 26 января 2016 года № 13-о/д. На 2016 год был сформирован План-график размещения заказов для нужд ГИТ, который в течение года корректировался с учетом служебной необходимости в соответствии с требованиями нормативных правовых документов. План-график, и вносимые в него изменения своевременно размещались Единой информационной системе в сфере закупок.
| ||
| Мероприятия, направленные на усиление влияния этических и нравственных норм на соблюдение запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
| Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | Приказы Роструда 2016 года "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, при замещении которых федеральным государственным гражданским служащим запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами." "О порядке принятия почетных и специальных званий (кроме научных), наград иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений, в том числе религиозных, и других организаций федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости. "Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по труду и занятости о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов." "Об утверждении порядока сообщения о получении федеральными государственными служащими Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальными органами подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа)"
| Осуществляется комплекс организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ГИТ ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции. | ||
| Иная антикоррупционная работа | Результаты проведенной работы (тезисно с указанием количественных и качественных показателей) | В целях выявления коррупциогенных факторов и последующего устранения таких факторов осуществляется антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов. За 2016 год рассмотрено 13 проектов нормативных правовых актов, в отношении которых проведена антикоррупционная экспертиза
На официальном сайте Роструда в сети «Интернет» размещаются нормативные правовые акты, проекты нормативных правовых актов и иные документы, на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти публикуются проекты нормативных правовых актов и результаты их общественного обсуждения. Рострудом обеспечивается участие независимых экспертов в проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов, иных документов путем размещения проектов приказов на Едином портале раскрытия информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения. По результатам независимой антикоррупционной экспертизы из проектов нормативных актов и нормативных правовых актов исключаются положения, предполагающие их неоднозначное толкование. | 0 | ||
|
| |||||
| *** - здесь и далее необходимо указывать информацию о реализованных в федеральном органе исполнительной власти мероприятиях, структурно и логически соотносящихся с соответствующим блоком. Таким образом, количество реализованных мероприятий за отчетный период, указанное в первой графе, должно полностью раскрываться в данной форме (в случае отсуствия того или иного мерпориятия в самой таблице, необходимо самостоятельно указать такое мероприятие в графе "иные мероприятия...") | |||||